Legislación

A lo largo de las últimas décadas se ha legislado mucho sobre empleo y discapacidad, siendo fundamental y pionera la Ley de Integración Social de Minusválidos, Ley 13/1982, de 7 de abril, que impone “las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad”. A esta ley siguen:

En materia de CEE…
Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo. (pinchar el pdf)

Real Decreto 1368/1985 , de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo. (pinchar el pdf)

Real Decreto 2273/1985 , de 4 de diciembre, que regula los Centros Especiales de Empleo de minusválidos. (pinchar el pdf)

Y en medidas alternativas y enclaves laborales…
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva. (pinchar el pdf)

Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los Enclaves Laborales (pinchar el pdf)

Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepción al cumplimiento de la cuota de reserva. (pinchar el pdf)

Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo. (pinchar el pdf)